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Recrutamento
A Bulka Consulting está a construir uma rede de colaboradores de excelência. Não procuramos currículos genéricos, procuramos conhecimento específico: historiadores, historiadores da arte, arquitetos, arqueólogos, economistas, geógrafos, juristas do património, consultores e gestores culturais que queiram aplicar a sua investigação a projetos reais.
Como Funciona?
Trabalhamos por projeto. Quando um trabalho exige competências complementares às nossas, como um levantamento arquitetónico, um parecer jurídico, uma análise arqueológica, recorremos à nossa rede de especialistas, em regime de colaboração independente. Para quem está na academia, é a oportunidade de ver o seu conhecimento aplicado (e remunerado) sem abdicar do percurso de investigação; para profissionais estabelecidos, é uma fonte de projetos qualificados na sua área de especialidade.
Perfis que procuramos
01
História da Arte · Peritagem, atribuição e estudos histórico-artísticos
02
História · Investigação documental e arquivística
03
Arquitetura · Levantamento, diagnóstico e reabilitação do edificado
04
Arqueologia · Avaliação, acompanhamento e estudos de impacte
05
Conservação e Restauro · Diagnóstico do estado de conservação de bens móveis e integrados
06
Direito · Património cultural, urbanismo e contratação pública
07
Geografia e Ordenamento do Território · Análise territorial, cartografia e SIG
08
Gestão Cultural · Programação, estudos de públicos e valorização
09
Turismo · Turismo cultural e estratégias de destino
10
Economia e Avaliação · Estudos de viabilidade e avaliação de ativos
Mais do que o currículo, queremos ver trabalho: investigação publicada ou académica, relatórios, projetos desenvolvidos, textos. Uma dissertação rigorosa, um levantamento bem executado ou um artigo bem escrito dizem-nos mais sobre um candidato do que qualquer lista de empregos anteriores. É este material que determina quem passa à fase seguinte.
Análise do percurso e dos projetos.
O processo de avaliação
Como selecionamos
Rejeitamos a lógica tradicional de recrutamento, que mede candidatos ao peso: anos de experiência, títulos, palavras-chave no CV. No setor do património, essa lógica falha: há doutorandos com investigação notável e zero "experiência profissional", e há veteranos que não escrevem um parecer claro. Por isso, avaliamos o que cada candidato efetivamente produziu e como pensa perante um problema real.
Aos candidatos selecionados apresentamos um caso real do nosso setor, como um imóvel por avaliar, uma obra de atribuição incerta, um território por estudar e pedimos que nos mostrem como o abordariam: que fontes consultariam, que método seguiriam, que forma daria ao resultado. Não procuramos a resposta "certa"; procuramos rigor no raciocínio, honestidade sobre os limites do que se pode afirmar, e clareza na comunicação. Exatamente o que os nossos clientes recebem de nós.
Resolução de caso prático.
Este processo dá mais trabalho a nós e ao candidato. É intencional: quem chega à nossa rede chegou por mérito demonstrado, não por palavras-chave. E o candidato fica a saber, desde o primeiro contacto, como se trabalha na Bulka Consulting.
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